A CBTU NATAL promoveu na terça-feira (07/6), em parceria com o Sesi (Serviço Social da Indústria), o Diagnóstico de Qualidade de Vida. A ação tem como objetivo contribuir com a saúde do trabalhador e com a gestão da empresa. A atividade, organizada pela Coordenação Operacional de Recursos Humanos da CBTU, é dividida em duas etapas: avaliação do empregado e do empregador.

No primeiro momento, foram realizados teste de glicemia, aferição da pressão arterial e cálculo do IMC (Índice de Massa Corporal). Ao final do atendimento, os participantes passaram por uma entrevista e, na ocasião, já receberam o resultado da sua avaliação.

Para Eugênio Rodrigues, assistente administrativo da CBTU, a ação foi oportuna. “É muito importante saber como está a minha saúde, assim como receber sugestões de melhoria. Essa atividade evidencia uma preocupação muito grande da empresa com os empregados”, afirma.

Jane Aquino, assistente social da CBTU, também destacou a importância do diagnóstico. “Ter o retrato da saúde dos empregados é muito importante para pensar estratégias de melhoria”, disse. O trabalho desenvolvido pelo Sesi leva em conta 5 pilares: educação, psicossocial, atividade física, nutrição e SST (Segurança e Saúde no Trabalho).

Na etapa de avaliação do empregador, um técnico de segurança do Sesi realizou uma visita às instalações da CBTU, com intuito de verificar as normas regulamentadoras. Segundo Paulineide Araújo, líder de campo do Diagnóstico de Qualidade de Vida, a ação contribui com a melhoria da gestão. “O trabalho ajuda a diminuir os custos da empresa, em relação aos índices de absenteísmo, e a melhorar a produtividade”, comentou.

Ao final dos trabalhos, o Sesi irá elaborar um relatório e entregará à Superintendência da Companhia Brasileira de Trens Urbanos um Diagnóstico de Qualidade de Vida, acompanhado de comentários e proposições.